Các công ty tiền điện tử của Vương quốc Anh đang bắt đầu tuyển dụng những cảnh sát chuyên gia về an ninh mạng có kinh nghiệm trong việc đảm bảo các biện pháp tuân thủ quy định của họ.
Hội đồng Cảnh sát trưởng Quốc gia, là cơ quan đại diện cho tất cả các sĩ quan cảnh sát ở Anh, tuyên bố rằng cảnh sát chống tội phạm mạng với dày dạn kinh nghiệm đang rời bỏ lực lượng với tỷ lệ cao gấp 3 – 4 lần so với các cảnh sát khác.
Theo ước tính đã có khoảng 15 người có kinh nghiệm trong ngành cảnh sát hoặc thực thi pháp luật đã chuyển đến các công ty tiền điện tử hàng đầu như Chainanalysis, Coinbase Global và Binance Holdings.
Các vấn đề pháp lý của Binance trước đây thường thuê các đơn vị bên ngoài để giúp họ củng cố các vấn đề về pháp lý. Gần đây họ đã thuê Steven McWhirter, một cựu quan chức cấp cao của Cơ quan Quản lý Tài chính, làm Giám đốc Chính sách Quy định của mình.
McWhirter đã có chín năm làm việc với cơ quan quản lý của Vương quốc Anh và cho đến gần đây là Giám đốc Chiến lược và Tương tác cho bộ phận Dữ liệu, Công nghệ và Đổi mới của FCA.
Trong các trường hợp khác, sự gia tăng tội phạm tiền điện tử từ tin tặc và tỷ lệ tịch thu tiền điện tử cao hơn đã tạo ra nhu cầu trong việc cần đến cảnh sát tội phạm mạng có kinh nghiệm.
Người phát ngôn của Coinbase cho biết những cựu cảnh sát này “có thể đóng một vai trò không thể thiếu trong việc giữ gìn tài sản của khách hàng an toàn và bảo mật khi chúng tôi nỗ lực hướng tới việc trở thành cơ sở đáng tin cậy nhất cho nền kinh tế tiền điện tử”.
Nhưng việc mất các chuyên gia tội phạm mạng này là một đòn giáng mạnh vào các cơ quan thực thi pháp luật. Người đứng đầu đơn vị tội phạm mạng NPCC, Andrew Gould, cho biết:
Việc mất các cán bộ và nhân viên có kinh nghiệm về an ninh mạng là một vấn đề đáng kể đối với chúng tôi. Các kỹ năng của họ đang được các công ty tư nhân đánh giá cao, vì vậy chúng ta có thể thấy họ được trả lương gấp đôi hoặc gấp ba, đó là lý do tại sao họ ra đi.
Hầu hết những cảnh sát này đã được đào tạo kỹ năng bởi các cơ quan thực thi pháp luật hàng đầu, nên sự ra đi của những cảnh sát đáng giá này là một vấn đề nan giải.
Như Gould đã nói,
Mặc dù chúng tôi không đổ lỗi về việc họ ra đi để chọn mức lương cao hơn, nhưng với tốc độ này, chúng tôi không thể để mất những nhân viên có kinh nghiệm như vậy thêm nữa.
